户外拓展团队共享领导对团队绩效的影响研究：
团队凝聚力的中介作用


唐 霖
（上海志磐体育文化传播有限公司，上海 201100）


摘要：共享领导是种全体员工积极参与互动、管理并实现相互领导的一种有别于自上而下的非正式团体领导模式。户外运动拓展要求所有成员参与户外的集体高协作运动项目并完成与之相匹配的团队任务，着重于培养团队的默契、文化、态度以及集体观念。针对户外拓展团队中共享领导这一领域，探讨了共享领导对团队凝聚力与团队绩效的影响及其作用机制，同时验证了情感凝聚力与工具凝聚力两个维度对团队绩效的影响机制。研究发现团队工具凝聚力、情感凝聚力均对户外拓展团队绩效有显著的促进作用，共享领导能够有效影响整个团队的绩效，同时团队工具、情感凝聚力可作为媒介连通户外拓展团队绩效与共享领导。最后，基于研究结果提出实践方面的启示以及未来的研究展望。
关键词：共享领导；情感凝聚力；团队绩效；户外拓展团队
中图分类号：C936文献标志码：A


收稿日期：2019-03-18
作者简介：唐霖（1982—），女，广东广州人，法国尼斯大学博士，上海志磐体育文化传播有限公司创始人，研究方向：组织管理，Email：lynn.lintang＠foxmail.com。