变革型领导对内创业行为的影响机制研究

摘　要：为了更好地应对日趋激烈的市场竞争，现代企业组织急需加强内部创新与创业能力，从而增强企业的竞争优势。基于认知理论与内部动机理论，构建以团队效能感为中介的模型，探讨变革型领导对内创业行为的影响机制。通过实证研究方法，采集来自２９家企业４２个团队的领导与员工配对的样本数据，研究结果表明：变革型领导正向作用于内创业行为；变革型领导正向作用于团队效能感；团队效能感在变革型领导与内创业行为的关系中起中介作用。研究关注内创业行为，拓展了内创业在团队层面的研究探索，对促进组织与团队内部的创新创业有一定的借鉴意义。

关键词：　变革型领导；团队效能感；内创业行为
中图分类号：　Ｆ２７０，Ｃ９３９　　　文献标志码：　Ａ

收稿日期：２０１７-１１-２８
作者简介：

李宇驰（１９９３—），女，四川成都人，硕士研究生，研究方向组织行为与人力资源管理，

Ｅ-ｍａｉｌ：ｋｅｌｓｉ．ｌｉ＠ｏｕｔｌｏｏｋ．ｃｏｍ；

陈静龄（１９９０—），女，江苏扬州人，博士研究生，研究方向为组织行为与人力资源管理，

Ｅ-ｍａｉｌ：ｗａｚｉ１９９０１９９１＠１６３．ｃｏｍ。