辱虐管理对员工知识隐藏的影响

摘　要：知识是个人发展和组织成功运转的重要资源，但知识隐藏在组织内部却普遍存在。基于资源保存理论和组织支持理论，选取３１３名员工作为研究对象，通过实证研究探索辱虐管理对员工知识隐藏三维度的内在作用机制与边界条件。研究结果表明：辱虐管理正向影响员工推托隐藏和装傻隐藏行为，但辱虐管理与员工合理隐藏的正向关系不显著；组织支持感部分中介辱虐管理与推托隐藏和装傻隐藏的正向关系；情绪智力在辱虐管理与组织支持感间起正向调节作用，情绪智力越高，辱虐管理对组织支持感的负向影响越弱；情绪智力调节组织支持感在辱虐管理与推托隐藏和装傻隐藏间的中介作用，情绪智力越高，组织支持感的中介作用越弱。

关键词：　辱虐管理；组织支持感；情绪智力；推托隐藏；装傻隐藏；合理隐藏
中图分类号：　Ｃ９３３．２　　　文献标志码：　Ａ

收稿日期：２０１８-０６-０１
作者简介：

万莉（１９７７—），女，江西南昌人，上海大学讲师，研究方向为人力资源管理和商业伦理；

江婷（１９９３—），女，浙江嘉兴人，上海大学硕士研究生，研究方向为人力资源管理和组织行为学，

Ｅ-ｍａｉｌ：ｊｉａｎｇｔｉｎｇ０３１１５２０＠１６３．ｃｏｍ；

邢惠淳（１９９４—），男，江苏南京人，上海大学硕士研究生，研究方向为人力资源管理和组织行为学。