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变革型领导对内创业行为的影响机制研究
李宇驰 陈静龄 (上海交通大学 安泰经济与管理学院,上海 200030)

摘 要: 为了更好地应对日趋激烈的市场竞争,现代企业组织急需加强内部创新与创业能力,从 而增强企业的竞争优势。基于认知理论与内部动机理论,构建以团队效能感为中介的模型,探讨变 革型领导对内创业行为的影响机制。通过实证研究方法,采集来自29家企业42个团队的领导与 员工配对的样本数据,研究结果表明:变革型领导正向作用于内创业行为;变革型领导正向作用于 团队效能感;团队效能感在变革型领导与内创业行为的关系中起中介作用。研究关注内创业行为, 拓展了内创业在团队层面的研究探索,对促进组织与团队内部的创新创业有一定的借鉴意义。 

关键词: 变革型领导;团队效能感;内创业行为 中图分类号: F270, C939   文献标志码: A

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