摘　要：　为了更好地应对日趋激烈的市场竞争，现代企业组织急需加强内部创新与创业能力，从 而增强企业的竞争优势。基于认知理论与内部动机理论，构建以团队效能感为中介的模型，探讨变 革型领导对内创业行为的影响机制。通过实证研究方法，采集来自２９家企业４２个团队的领导与 员工配对的样本数据，研究结果表明：变革型领导正向作用于内创业行为；变革型领导正向作用于 团队效能感；团队效能感在变革型领导与内创业行为的关系中起中介作用。研究关注内创业行为， 拓展了内创业在团队层面的研究探索，对促进组织与团队内部的创新创业有一定的借鉴意义。 

关键词：　变革型领导；团队效能感；内创业行为 中图分类号：　Ｆ２７０， Ｃ９３９　　　文献标志码：　Ａ