电话：021-62932762
传真：021-62932762
邮箱：newsroom_sh@sohu.com
地址：上海市华山路1954号《上海管理科学》杂志社
摘 要： 管理和效率一直是管理学范畴中的终极课题。本文从博弈分析的角度构建了员工和部 门经理的静态博弈模型，得出了以下结论：一是公司对员工的直接奖罚会导致部门经理消极管理， 从而降低部门工作效率；二是公司加大对部门经理的奖罚力度，能有效提升部门工作效率。上述结 论对企业和相关行业提升管理效率具有指导意义。
关键词： 部门工作效率；静态博弈；混合纳什均衡 中图分类号： Ｃ９３ 文献标志码： Ａ