摘　要：　知识是个人发展和组织成功运转的重要资源，但知识隐藏在组织内部却普遍存在。基 于资源保存理论和组织支持理论，选取３１３名员工作为研究对象，通过实证研究探索辱虐管理对 员工知识隐藏三维度的内在作用机制与边界条件。研究结果表明：辱虐管理正向影响员工推托隐 藏和装傻隐藏行为，但辱虐管理与员工合理隐藏的正向关系不显著；组织支持感部分中介辱虐管 理与推托隐藏和装傻隐藏的正向关系；情绪智力在辱虐管理与组织支持感间起正向调节作用，情 绪智力越高，辱虐管理对组织支持感的负向影响越弱；情绪智力调节组织支持感在辱虐管理与推 托隐藏和装傻隐藏间的中介作用，情绪智力越高，组织支持感的中介作用越弱。

 关键词：　辱虐管理；组织支持感；情绪智力；推托隐藏；装傻隐藏；合理隐藏 中图分类号：　Ｃ９３３． ２　　　文献标志码：　Ａ